Project GlansKans
Herpositionering en ontwikkeling vanuit talent
Door Bellinda Herman
Als je er als mens en organisatie in gelooft dat; het kunnen en mogen zijn wie je bent essentieel is om je talent optimaal te kunnen benutten, je als organisatie aan kracht wint door talent te ontketenen…Hoe pas je dat dan toe binnen je eigen organisatie?
In de afgelopen 7 jaar is WinKracht HR ontwikkeld tot een robuuste organisatie. Hieraan liggen fantastische mensen ten grondslag. Mijn eigen team met collega’s, maar uiteraard ook onze klanten en samenwerkingspartners. En eigenlijk iedereen die je onderweg tegenkomt draagt bij. Al dat talent, inzichten (soms schurende) en vele onbedwingbare lachbuien hebben de mooiste resultaten opgeleverd. Van teams die weer samenwerken, directeuren die meer tijd hebben om te doen waar ze blij van worden tot medewerkers die voelen dat ze er toe doen.
Met zijn allen voelen we dat we toe zijn aan een volgende stap. Hoe kunnen wij nu ons talent verder ontketenen, zodat wij en iedereen die met ons samenwerkt of ons tegenkomt nog meer gaat glanzen? En wat betekent dat dan voor WinKracht HR, voor ons (en mijn 🫣) leiderschap en onze collega’s?
Dit wordt de reis die we met z’n allen gaan maken. De bestemming weten we nog niet. Zelfs hoe we het gaan doen is nog niet duidelijk. Dat maakt het wel erg spannend. Deze reis gaat onze koers voor de komende jaren bepalen.
We weten niet wat gaat (mis)lukken, waar we uit gaan komen en hoe het er daar uitziet. We weten wel dat we het samen gaan doen! Hoe wij ons eigen veranderproces aanpakken gaan we ook met jullie delen. Want niks mooiers dan samen op avontuur toch?
Vind je het leuk om ons te volgen? Volg dan #glanskans en onze bedrijfspagina op LinkedIn.
Loslaten Omarmen (Project GlansKans #2)
Door Bellinda Herman
Veranderen betekent loslaten. Mooi gezegd natuurlijk maar hoe doe je dat in de praktijk?? In mijn hoofd ploppen meteen 1000 dingen op die mis kunnen gaan. Best ingewikkeld dus en spannend!
Wat geeft mij dan toch het vertrouwen om het proces van herpositionering en ontwikkeling binnen WinKracht|HR los te laten? We hebben namelijk (nog) geen vast gekaderde bestemming voor deze reis.
We weten wel dat het begint bij ons zelf. Als wij doen waar we blij van worden en onze talenten optimaal inzetten dan kunnen we onze klanten, collega’s en samenwerkingspartners nog meer bieden.
Wat we ook weten is waar we voor staan. Ons geloof is dat; persoonlijke vrijheid talent ontketent. Vrij om te zijn wie je bent, te voelen wat je voelt, blij te zijn met jezelf en met de ander. Om dat te kunnen heb je de ruimte nodig om te mogen zijn wie je bent, fouten te maken en te leren, doelen om te bereiken. Ook hebben we onze kernwaarden: samen, stevig, stout(moedig). De lat waarlangs we alles leggen.
Maar bovenal zijn we een prachtig, divers en getalenteerd team.
Met het fundament van WinKracht als basis en alle medereizigers; heb ik vertrouwen. En ja, het vergt ook lef. Lef om als ondernemer loslaten te omarmen en samen op ontdekkingsreis te gaan!
Vind je het leuk om ons te volgen? Volg dan #glanskans en onze bedrijfspagina op LinkedIn.
Doe waar je blij van wordt (Project GlansKans #3)
Door Bellinda Herman
Er zijn een heleboel dingen waar ik blij van word en goed kan. Laat mij creatief zijn, naar de toekomst kijken en anderen inspireren. Maar er zijn evenzoveel dingen waar ik niet zo goed in ben en ook niet blij van word (ja, ik ben echt een mens 😊). Eén van die dingen is plannen en organiseren.
Gelukkig hebben we een divers team waarmee we elkaars talenten (of lacune aan talent) aanvullen.
Om project GlansKans tot een succes te maken is er toch echt wat organisatie- en plantalent nodig. Het GlansKans idee is inspirerend en leuk, maar de uitvoer is cruciaal om het tot een succes te brengen. En daar komen dan mijn collega’s om de hoek kijken.
Meteen werd het idee omarmt en gestart met een inventarisatie. Wie vindt wat interessant en zou zich waarin (verder) willen ontwikkelen?
Naar aanleiding van de uitkomsten van de inventarisatie zijn 3 groepen gemaakt (Binnenstebuiten, Groeigenoten en Bonje) om een specifiek onderwerp te onderzoeken (respectievelijk HR dienstverlening, Training/Coaching en Mediation/Vertrouwenspersoon). Elke groep gaat samen de kar trekken.
Om ervoor te zorgen dat ook het managementteam aangesloten blijft heeft elke groep een MT lid als sponsor. In de teams is iedereen gelijkwaardig. Er ontstaat als vanzelf een natuurlijke inzet van talenten en kwaliteiten, wat elkaar sterker maakt.
Daarnaast zorgen we ervoor dat informatie regelmatig gedeeld wordt tussen de groepen.
De eerste resultaten zijn veelbelovend. Goede discussie en mooie inzichten. Langzaamaan krijgt de reis vorm. We zijn lekker onderweg met de hele club!
Vind je het leuk om ons te volgen? Volg dan #glanskans en onze bedrijfspagina op LinkedIn.
Ieders inbreng telt. Voel je gewaardeerd en gehoord (Project GlansKans #4)
Door Winky Choy
Samen met Rian Arts en Susanne Hamers verkennen we het dynamische werkgebied van “Mediation en Vertrouwenspersoon”. Het is fantastisch om te zien hoe betrokken iedereen is bij deze reis, ieder op zijn of haar unieke manier, gebaseerd op eigen talent en interesse.
Bij WinKracht|HR is het uitgangspunt simpel: alles wat je inbrengt, is waardevol. Hier is niets fout. Dit geeft ons allemaal de ruimte om onszelf te uiten en samen te ontdekken welke richting we op gaan. Samen vormen we een hechte gemeenschap, bijna als een familie.
Zijn we het altijd met elkaar eens? Nee, natuurlijk niet. Maar zelfs in de beste families is dat niet altijd het geval. Het maakt deze reis niet alleen inspirerend en leuk, maar soms ook uitdagend. Vooral als we tijd moeten vinden naast ons werk bij klanten en wanneer we buiten de gebaande paden moeten denken. Hoe weten we of we echt de juiste koers varen?
Terwijl ik dit schrijf, realiseer ik me iets belangrijks. Als er zoveel ruimte is voor ieders inbreng, open communicatie en waardering, dan zouden mediation en vertrouwenspersonen overbodig moeten zijn. Misschien is dat wel ons ultieme doel: bedrijven helpen om een omgeving te creëren waarin mediation en vertrouwenspersonen niet meer nodig zijn. Voorkomen in plaats van genezen. Dat is een prachtig streven, toch?
Tot die tijd blijven we onderzoeken hoe wij onze unieke bijdrage kunnen leveren. Let’s make an impact!
Vind je het leuk om ons te volgen? Volg dan #glanskans en onze bedrijfspagina op LinkedIn.
Wat is HR nou echt, voor ons? (Project GlansKans #5)
Door Shaoron Reinieren
Tijdens onze GlansKans-reis neem ik samen met Chiara Diepstraten en Linda Heijmans onze HR dienstverlening onder de loep. In onze gesprekken merkten we dat, hoe goed we ook zijn in wat we doen, het net zo belangrijk is om dit helder en krachtig over te brengen. Want, wat betekent de “HR” in WinKracht|HR nou echt? En kijken wij hetzelfde tegen HR aan als onze klanten? Daar lijken we toch weleens andere geluiden te horen.
HR kan voor van alles staan: Human Resources, Hoog Rendement, Humane Relaties, en nog veel meer.
Het zijn ‘maar’ 2 letters maar, de impact die wij met HR maken is groot! Heel belangrijk dus dat wij onze definitie van HR goed kunnen overbrengen. En dat begint intern. Denken wij als team hetzelfde over HR?
Door het schrijven van dit bericht, kwamen we onderling in een mooie discussie terecht (zonder wrijving geen Glans). Deze zelfreflectie was een eyeopener. Het heeft ons doen beseffen dat we onze kijk op HR nog scherper mogen neerzetten. Het verhaal van WinKracht. Zodat we nóg meer impact kunnen maken bij bedrijven. Want die passie delen we uiteraard allemaal!
Met je team in gesprek gaan over de essentie van je dienstverlening, het is een mooi proces. Wij duiken er nog wat dieper in!
Nieuwsgierig of dat bij jullie ook op de agenda staat? En hoe pakken jullie dat aan?
Vind je het leuk om ons te volgen? Volg dan #glanskans en onze bedrijfspagina op LinkedIn.