Miranda Simons (57), HR-manager en bestuurssecretaris bij 013 Poppodium:

Laat eens met je meekijken

‘Soms moet je het van een ander horen’

‘WinKracht verlichtte mijn workload, bracht een sparringpartner mee, hielp mee de HR-afdeling verder te versterken en bood me een spiegel’, zegt Miranda Simons (57), HR-manager en bestuurssecretaris bij 013 Poppodium tevreden. ‘Een mooie ervaring!’

‘Ik hield jaren achtereen veel ballen in de lucht en had het megadruk. Allerlei vraagstukken en andere werk gerelateerde uitdagingen heb ik voorbij zien komen. Doordat de organisatie zo gegroeid is, lag er op een gegeven moment te veel op mijn bord.’

Juiste kennis en kunde
‘Vanaf 2017 nam ik de HRM portefeuille over van mijn toenmalige collega. Vorig jaar werd besloten de afdeling te versterken met een HR-adviseur. Ik zou me daardoor meer kunnen gaan concentreren op de beleidsmatige kant. Een nieuwe HR-adviseur vinden is echter niet zo eenvoudig. Ook vroegen we ons af we wel goed bezig waren met de thema’s diversiteit en inclusie. WinKracht heeft op al deze vlakken de juiste kennis in huis en hielp ons verder.’

Sparren en toetsen
‘Sinds een jaar is Nergiz van WinKracht mijn sparringpartner. De klik was er meteen. Ze neemt een deel van mijn taken over en werkt onze nieuwe HR-adviseur in. Met haar sparren en toetsen schenkt nieuwe inzichten en/ of bekrachtigt mijn bestaande visie. Het was ook verhelderend met haar te kunnen spreken over diversiteit binnen onze club. Soms moet je van een ander horen dat je eigenlijk al goed op weg bent.’

Anders kijken
‘WinKracht heeft mijn blik verruimd en me anders laten kijken naar mijn eigen rol en functioneren. Ik heb gedurende het traject ontdekt dat ik veel weet, veel aan kan en dat het inspirerend is om kennis te delen. Een tip? Laat een bedrijf als Winkracht voor korte of langere tijd met je meekijken, de werkvloer kan immers erg hectisch zijn. Je kunt in de waan van de dag makkelijk dingen over het hoofd zien.’

Waardevol
‘Veelzeggend vind ik dat Winkracht haar eigen coaches de ruimte geeft om te ervaren of er een match met jou is. Ze zet net als 013 Poppodium haar eigen mensen voorop en weet dus hoe ‘het’ werkt. De HR-scan bood overigens helder inzicht over de te ondernemen stappen voor nu en in de toekomst. Heel waardevol.’

013 Poppodium is in ruim twintig jaar tijd uitgegroeid tot een begrip in Tilburg, Nederland en de wereld. Ze behoort met haar programma’s, festivals en maatschappelijk projecten tot de grootste poppodia van het land. 013 Poppodium heeft een voorlopersrol, een voortrekkersrol en een voorbeeldrol en voelt als bruisend popcentrum de sociale opdracht richting haar stad. Thema’s als duurzaamheid & waste en diversiteit & inclusie staan bij 013 Poppodium hoog op de agenda. De organisatie investeert in het talent van de toekomst en biedt jonge opkomende artiesten vroeg een podium op één van haar satellietlocaties in de stad. Mensen met uiteenlopende ideeën, voorkeuren, achtergronden en overtuigingen zijn van harte welkom binnen deze organisatie; 013 Poppodium is er voor iedereen!