Timo Klaus van KumbaK:

WinKracht brengt aandacht in de praktijk

‘Eerst hadden we covid dat veel ellende veroorzaakte’, zegt Timo Klaus van KumbaK. ‘Vervolgens kwam een project tijdelijk stil te liggen waardoor opnieuw onrust bij onze medewerkers ontstond. Mede dankzij WinKracht is er nu weer meer rust ontstaan.’

‘Als je spanning in je organisatie ervaart, moet je daar iets mee. Zelf heb ik onvoldoende kennis op het vlak van human resources. Om dit toch serieus te kunnen oppakken zijn we gaan zoeken naar gerichte, specialistische ondersteuning. Via via kwamen we terecht bij WinKracht.’

Binden
‘Medewerkers worden bij onrust onzeker over hun baan, hun toekomst. Onzekerheid kan in ontevredenheid uitmonden. Ik heb twee mensen zien vertrekken die respectievelijk tien en zeven jaar bij ons hebben gewerkt. Niet alleen nieuw personeel vinden maar ze vervolgens weten te binden, was een uitdaging die we aan moesten gaan. Hierbij heb je mensen nodig die kundig zijn.’

 Kernwaarden
‘WinKracht nam de personeelsadministratie onder handen en maakte een handboek voor onze medewerkers. Er wordt meer aandacht besteed aan de onboarding en begeleiding van onze medewerkers. WinKracht keek ook strategisch naar onze kernwaarden. De volgende stap in dit traject is deze te gaan laten leven binnen de organisatie. Door de inzet van WinKracht is er meer concrete aandacht voor onze mensen gekomen.’

Ruimte voor focus en om te doen waar ik goed in ben
‘De grootste verandering voor mijzelf is dat ik word ontzorgd door de gerichte ondersteuning van WinKracht. Ik heb meer ruimte om te doen waar ik goed in ben en kan me focussen op zaken die mijn rol van mij vraagt, terwijl ik weet dat onze medewerkers de aandacht krijgen die ze verdienen. Er is meer rust en stabiliteit ontstaan bij onze medewerkers. Samen met WinKracht kijken we continu hoe we volgende stappen kunnen zetten en worden plannen concreet uitgewerkt en toegepast. Veranderen is immers een proces.’

Kruisbestuiving
‘De kracht van WinKracht is dat je als bedrijf kunt putten uit diverse specialisten, ieder met hun eigen expertise en ervaring bij verschillende organisaties. Die brede praktijkervaring zorgt voor kruisbestuiving van kennis en best practices, waardoor niet steeds opnieuw het wiel hoeft te worden uitgevonden.’

KumbaK is een Nederlands technisch bedrijf werkzaam in de amusementsindustrie, gespecialiseerd in het verbeteren en onderhouden van bestaande achtbanen en attracties. De focus ligt met name op het verbeteren van de veiligheid, de prestaties en het comfort. KumbaK bestaat nu bijna 25 jaar, heeft 14 medewerkers en is met zijn producten en diensten actief over de hele wereld.